Rekrytointi nuori työntekijä: askel askeleelta menettely, asiakirjojen

Nykyisen lainsäädännön mukaan säännöt, joilla varmistetaan työsuojelun lapsille ja nuorille. TC, erityisesti, on olemassa joukko säännöksiä työntekijä on alaikäinen työntekijän. Askel askeleelta menettely ilmoittautuminen tilassa tarjoaa erilaisia sitovia tapahtumia. Yksityiskohtien Näiden riippuu useista tekijöistä. Mietitään miten palkkaaminen alaikäisen työntekijän.

juridinen näkökulma

Mukaisesti kansainvälisen yleissopimuksen vuoden 1966 kulttuuri-, sosiaaliset ja taloudelliset oikeudet, kussakin tilassa olisi asetettava ikärajoja, jonka alle on kielletty käyttämästä maksettu lapsityövoimaa. Jos kyseessä on rikkoo näitä rajoja pitäisi myös vastuun työnantajalle. Lisäksi rangaistukset olisi perustettava lapsityövoiman vaarallisissa tai terveydelle vaarallisia ja elinoloja. Venäjällä on erilaisia säädöksiä, jotka suojelevat alaikäisten oikeuksia. Julkinen politiikassa kokonaisuudessaan on keskittynyt tarjoamaan tähän luokkaan kansalaisten tietyt takeet ja auttaa niitä, jotka tarvitsevat työtä. Esimerkiksi asetuksissa menettelyä sovelletaan, jonka mukaan sallittua työllistymistä vuotiaat alaikäiset 14-18. Lisäksi laissa säädetään työtä kansalaisten 18-20 vuotta, jotka ovat valmistuneet perus-ja keskiasteen ammatillista oppilaitoksista. Sosiaaliturva kyseisen luokan toteutetaan ottamalla käyttöön kiintiöt työpaikkoja. Tämä on vahvistettu alalla. 11, n. 2 FZ № 124.

rajoituksia

Laki pikemminkin säädellään tiukasti menettelyä, jonka mukaan tehnyt työntekijä on alaikäinen työntekijän. Askel askeleelta menettelyt kunkin tietyn ryhmän selitetään TC. Yhteiset säännöt ovat vakiintuneet alalla. 63. ehtojen mukaisesti, kaikille yrityksille, lisäksi haitallista ja vaarallista, työlupa alaikäinen alle 16 vuotta. Yhdessä tämä lainsäädäntö tarjoaa useita edellytyksiä, joilla voi ilmoittautua valtion ja nuoria ammattilaisia.

SanPin

Mukaisesti saniteetti- ja epidemiologinen sääntöjen kielletty vastaanottoa alaikäisen työpaikan 17-vuotiaille ja alle vaarallista ja haitallista tuotantoa. Tämä vaatimus on pakollinen kaikille organisaatioille, ja henkilöt, jotka käyttävät työtä nuorten ja järjestää koulutusta, riippumatta kuuluminen, tyyppi taloudellisen toiminnan, organisatoriset ja oikeudellinen asema, tyyppi omistuksessa. Niin, se kielsi pääsy pieni työpaikka iässä 17-vuotias tai nuorempi, jos toimintaa tehdään:

• Vuonna haitallinen / vaaralliset olosuhteet.
• Maanalainen.
• Olosuhteet, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti terveyteen ja moraalisen kehityksen teini: yökerhoissa ja baareissa, uhkapelien.

Myös nämä nuoret eivät voi ottaa työtä, jos siihen liittyy kauppa, kuljetus, alkoholijuomien, lääkkeiden tai muita myrkyllisiä aineita, tupakkatuotteita.

lisärajoituksia

Alaikäiset eivät vastaanoton:

1. Virkamieskuntaa.
2. Pelastustoimen ja ammatillisen muodostumisen pelastajat.
3. Vuonna turvallisuuspalvelut.
4. Muissa organisaatioissa, joissa kielto on asetettu paikallisten säädösten (työnkuvaukset, ja muut PTB). Esimerkiksi se salli palkkaamista nuoren työntekijän 14 vuoden sirkuksessa. Se voi kuitenkin toimia ilmassa lennoista vain keskeytyksettä.

luokitus

Yksityisooikeuteen alaikäisiä jaetaan kahteen ryhmään:

1. Jopa 14 vuotta. Nämä kansalaiset katsotaan alaikäisten siviililaissa.
2. 14-18 vuosi vanha - alaikäisiä.

Luokittelun suoritetaan koulutustaso:

1. Opiskelijat sisäisesti.
2. Virallisesti lakkasi opiskella ja saada opetusta poissaolevana.
3. Keskiasteen koulutuksen, opiskelijat muodossa ennakkoäänestyksen tai ovat lähteneet koulutusta.

Rekrytointi nuori työntekijä: asiakirjat

Paketti papereita, että sinun täytyy antaa työnantajalle, riippuu, mihin ryhmään kuuluu kansalainen. Siten 14-vuotiaan hakijan on esitettävä hakemus. Laki ei nimenomaisesti, loppuun tämän paperin, mutta käytännössä sitä käytetään usein. Lisäksi se on erittäin toivottavaa, että tämä sovellus, jos työriidan. CC mukaan nimen alle 18-vuotias, kaikkien tapahtumien sitoutuneet vanhemmat. Tämä sääntö koskee myös työsopimuksia. Siten puolesta vanhempien teini kirjallisen lausunnon, jonka mukaan on palkkaaminen alaikäisen työntekijän. Askel askeleelta menettely lisätään uusi työntekijä valtiolle määrätään myös pakollisista alustavan lääkärintarkastus, jonka tulokset antoi lääkärintodistus. Lisäksi työssä on annettava työnantajalle. Lopuksi on syytä osoittaa, että terveyttä teini vastaa toimintoja voidaan suorittaa niiden yrityksessä. Työnantajan on myös annettava:

1. Kirjallinen suostumus vanhemman (huoltaja). Se ilmaistaan vapaassa muodossa ja osoitettu johtaja yritys.
2. Todistus koulutus on erityiskoulutus (tieto), taidot.
3. Kriisinratkaisuviranomainen holhousta ja huoltoa. Tässä asiakirjassa, sallitut töiden kesto ja muut olennaiset ehdot on määritettävä. Perustana laatia kaavaillaan hoitoon vanhempiensa tai työnantaja.
4. Työhistoria (jos käytettävissä).
5. St. syntymän / passi.
6. Vakuutustodistus (jos käytettävissä).

Rekrytointi nuori työntekijä: askel askeleelta menettely

Kaikki toimet tekemisestä työsopimuksen on tehtävä ei teini-ikäinen ja hänen vanhemmat tai huoltajat. Tämä ei kuitenkaan vapauta työnantajaa useiden velvollisuuksia. Yleensä menettely rekrytointi alaikäisten on samanlainen kuin säädetty täysin kykenevä kansalaisia. Teini on tunnettava kaikki siihen liittyvät suoraan sen toimintaan, paikallisiin yrityksiin tekoja. Erityisesti nämä ovat:

• Toimenkuva.
• PTB.
• määräyksiä sääntöjä.
• Aikataulu.
• maksuehdot ja niin edelleen.

Allekirjoitus tutustuminen näihin säädöksiin määräyksestä työ herättää jälleen, ei teini-ikäinen ja hänen vanhemman / huoltajan.

Ilmoittautuminen valtion kansalaisten kirjoilla kokopäiväistä

Sisäänpääsy vähäinen työpaikan iässä 15 vuotta, sekä kuusitoista ja neljätoista, suoritettava tarkkaa noudattamista tietyt vaatimukset. Erityisesti seuraavien edellytysten on täytyttävä:

1. Työaikataulu ei vastaa opiskeluajan eivätkä häiritse opetuksen yhteydessä.
2. Teini on opiskelija, joka on järjestetty vastaava todistus oppilaitoksesta.
3. Ehdotetun toiminnan sisältyy luokkaan kevyttä työtä ja ei tuo haittaa lapsen terveydelle.

Lainsäädännössä ei ole selitystä termi "kevyttä työtä". Kuitenkin ILOn yleissopimus numero 138 osoittaa, että tiettyjä sääntöjä tai sen maan lainsäädäntöä voidaan sallia palkkaaminen alaikäisen työntekijän (opiskelija) suorittaa tehtäviä, jotka:

1. Ei näytä olevan haitallisia hänen terveyttä ja kehitystä.
2. Se ei aiheuta vahinkoa liikenteen koulu.
3. Se ei haittaa osallistumaan ohjelmiin ammatillisen ohjauksen / koulutusta tai kyky toteuttaa hankkimaansa tietoa.

Pääsääntöisesti saada pieni työpaikka iässä 16 vuotta nuorempi suoritetaan:

• Kuriiripalvelun.
• Viherrakentamiseen kaupunkialueella.
• Sadonkorjuun.
• Ylläpitoon kulttuuritapahtumia.
• Toteuttaa hoito maatalous- istutukset ja niin edelleen.

Ei ole väliä kuinka kauan suorittaa palkata alaikäisten työntekijöiden - ajankohtana kesälomien tai pysyvästi - tehdään työsopimus. Mitä arvopapereita, joille olisi annettava työnantajalle, ne luettelo vain lisää todistus oppilaitoksesta.

Työllisyys henkilöiden suorittanut koulutuksen

Pieni Alle viidentoista tai kuudentoista vuoden ikää, on oikeus valita. Hän voi sitten jatkaa opintojaan toisen asteen tai lähteä kouluun. Riippuen valinta, jos haluat työpaikan teini on annettava jokin seuraavista takuista:

1. Koulutuksessa - todistuksen suoritettuaan 9. luokan.
2. Jatkuessa tutkimus pääohjelman ei ole kokopäiväistä (etänä osa-aikaisesti, kirjeitse) - todistuksen, että hän saa tiedon tietyssä instituutio.
3. Päätyttyä koulutuksen suostumuksella vanhempien tai koulusta syrjäytymisen - johtaja vastaavan tilauksen.

Luettelo jäljellä olevien arvopapereiden samanlainen kuin edellä. Tehdessään työsopimuksen henkilön 17-18 vuotta ovat muun muassa tarjota kansalaisen identiteetti, joka on tarkoitus kutsua palvelukseen (huoltopalvelukortti Sv-in).

lääkärintarkastus

Se toimii ehtona ottamista vähäinen työtä. Alustava lääkärintarkastus on tarpeen määritellä terveyden kansalaisten ja mahdollisuus hänen mukaansa toteuttaa toimia tietyllä ammatti. Päätelmä lääketieteellisen komitean tehdään lomakkeelle f. Numero 086 / v. Ennen 18-vuotiaana alaikäisten työntekijöiden läpäistävä lääkärintarkastus vuosittain.

työsopimus

Vuokraamalla nuori työntekijä (väliaikainen) antoi sopivassa järjestyksessä. Perusteella se on määräaikainen työsopimus, jos teini hyvitetään yhtiön suorittaa ammatillisen toiminnan ajaksi jopa kaksi kuukautta tai tiettyyn kausi. Se mahdollisti vuokraamista vähäinen työntekijä urakkasopimus, kun otetaan huomioon rajoitukset laissa, ajaksi enintään vuoden. Lainsäädännössä ei säädetä perustamista koeaikana tämän luokan kansalaisia.

Art. 268 TC

Tässä artikkelissa kieltoja, jotka koskevat alaikäisiä. Erityisesti nuoret eivät ole sallittuja:

1. Send työmatkoilla.
2. Liittyy toimintoja yöllä, ylityöt, lomat, viikonloput.

Tässä tapauksessa nämä rajoitukset eivät kaikkia alaikäisille. Kiellot eivät koske työntekijöitä:

• Elokuva organisaatiot.
• Teatterit.
• Sirkuksissa.
• Konserttijärjestöt.
• Media.
• Toiset mukana suunnittelemassa / teosten toteuttamisen mukaan luetteloon työpisteessä, ammattien, hyväksytty valtioneuvoston asetuksella numero 252.

Samalla meidän pitäisi ottaa huomioon rajoitukset toimintaa:

1. Samanaikaisesti.
2. Suoritetaan pyörivän perusteella.
3. Uskonnolliset järjestöt sopimuksen.

Se ei ole sallittua, koska sopimusten tekemisestä alaikäisille täysi tai yhdessä vastuuta.

kesto loma

Kuten muutkin henkilökunnan, edellyttäen pieni loma. Kuitenkin nuorten ammattilaisten lainsäädännön mukaan suurimman osan ajasta. Esimerkiksi alaikäisille myönnettävä loma 31 vuorokauden kuluessa. Hyödynnä tätä aikaa, asiantuntija voi milloin tahansa sopivana ajankohtana. Tällöin loput voidaan toimittaa pyynnöstä työntekijän ennen loppua kuuden kuukauden jatkuvaa toimintaa yritystasolla. Kun yhdistetään erikoistumiskoulutuksen valtuutettujen valtion oppilaitoksissa korkeampi, toissijainen tai ensisijainen ammatillisen häntä luottavat enemmän loma. Kuitenkin hänen keskipalkka säilyy. On myös syytä muistaa, että työnantajalla ei ole oikeutta peruuttaa henkilöstön lähteä, vaihda viimeinen rahallisen korvauksen. Lisäksi johtaja on lähetettävä erikoislääkärin levätä, vaikka tämä pyytää häntä liikkumaan.

palkkaus

Ajan myötä perustuva maksu maksu suoritetaan lyhennetty keston muutos. Jos alaikäinen työn pala, sen laskenta suoritetaan asiaa tariffeja. Maksu kirjanpidon ammattilaisia, jotka on koulutettu oppilaitoksissa ja suorittaa ammatillisen toiminnan yhtiössä hänen vapaa tällä kertaa laskeminen tapahtuu suhteessa työtuntien mukaan tai tuottavuutta. Työnantajan omat varat voivat veloittaa lisämaksua:

1. Tasolle palkan asiantuntijoiden asiaankuuluvien luokat, joita koko keston päivittäistä toimintaa tuolloin sijaitsevista laskennan.
2. Ennen tulli siltä ajalta, jonka kestoa on lyhennetty päivittäistä työtä.

Sopimusrikkomus ja vastuu

Päättyminen Oikeussuhteita vähäinen työntekijän aloitteesta työnantaja edellyttää suostumusta Työsuojeluhallinnon ja KDN. Poikkeuksena lopettamista tekoja FE, selvitystilaan organisaation. Alaikäiset ovat täysin vastuussa, jos:

1. Tarkoituksellisesti aiheuttaa vahinkoa.
2. Vahingoittamatta päihtynyt (myrkyllinen, huume, alkoholi).
3. Aiheuttamat vahingot seurauksena hallinnolliseen tai muuhun rikollisuuteen.

sisäinen tutkimus on tehtävä kaikissa näissä tapauksissa.