Ohjeet täyttämällä työn kirjan

Kukin virallisesti ammatinharjoittajan on oltava asiakirja, joka vahvistaa hänen työkokemus, eli kuka hän työskenteli, jossa hän opiskeli, mikä koulutustaso on. Samoin päällikkö on tietää tarkalleen, miten henkilö on asettunut edellisen työn. Kyse on asiakirjasta, jossa kaikki tämä on kirjoitettu, ja sitä käsitellään tässä artikkelissa.

Työlupakortti kutsutaan henkilökohtainen asiakirja jokaisen kansalaisen Venäjän federaation ja entisen Neuvostoliiton maissa. Venäjällä, tämä dokumentti on sallittu suoritettavaksi, kun henkilö 14-vuotiaita. Se näyttää kaikki tiedot työstä sen omistaja.

Ehdottomasti kaikki asiakirjat, jotka tehdään työkirjan, on oma huone ja sovi ilman leikkauksia. Päivämäärä asetetaan vain arabialaisin numeroin. Esimerkki: 08.08.2008.

Ohjeet täyttämällä työn kirjan

Aluksi sinun täytyy syöttää työhistoria tietoja sen omistaja. Siinä tapauksessa, jos tallennus ensimmäisellä sivulla on jo tehty, sinun täytyy tarkistaa oikeinkirjoituksen. siten,

1. Koko nimi työkirja haltija täyttää Nimi ihmisen passi.
2. Syntynyt ihminen on kirjoitettu vain arabialaisin numeroin (esimerkiksi: 02.20.1991).
3. Valitse "Education" täytetään kokonaan isoilla kirjaimilla ja ilman lyhenteitä (esimerkiksi: "keskimääräinen", "keskimääräinen erityinen").
4. Erikoisuus työskentelevä henkilö haltijan kirjoitettu nominatiivi (esimerkiksi ( "insinööri", "lääkäri", "asianajaja")).
5. Se sopii jona henkilö palkattiin. On kirjoitettu viimeistään viiden päivän kuluttua virallinen vastaanotto henkilön työhön.
6. Allekirjoittaa ja lähellä listan kirjoittaa nimensä. Tarkista, että omistaja työ kirjan ja allekirjoitti sen. Näin hän vahvistaa, että hän on perehtynyt kirjaa hänen työkirjan.
7. Vakuuttaa kaikki ennätykset tulostusta. On huomattava, että tallennus leimattu organisaatiossa.

On tärkeää tietää, että asianmukaisesti täytetyn työhistoria työntekijäjärjestöt - se on miinus yksi ristiriidassa tarkastuslaitokset (verotarkastuksen, ja niin edelleen).

Siten ohje töiden päätökseen kirjan. Ennen kuin teet kirjaa palkatun, proshtampuyte sivun kirjaa sinetin organisaation. Seuraavaksi sinun täytyy tehdä kirjauksia sarakkeisiin.

Ensimmäisessä sarakkeessa, kirjoita tietueen numero sekvenssin numero. Toisessa sarakkeessa, kirjoita päivämäärä (jälleen muistuttaa, arabialaisin numeroin). Päivämäärä palkata olla se, joka oli luokkaa pääsylipun työn työntekijää. Kolmannessa sarakkeessa tietoja tallennetaan pääsyä tilaan työntekijä, siirto tai erottaminen työntekijän. Jos työntekijä erotettiin yhtiöstä (riippumatta mistä syystä), henkilöstöosaston työntekijän on tässä sarakkeessa tekemään asianmukainen merkintä ja kiinnitä tiiviste organisaation, sekä hänen maalauksia. On syytä huomata, että irtisanottu työntekijä on tunnettava kyseisen tietueen. Neljännessä sarakkeessa täytyy määrittää perusteella kuin käskyä tai ohjetta on hyväksytty tai hylätty työntekijä kirjoittaa arabialaisia numeroita päivämäärä ja tilauksen numero (ohje).

Hyvin yleinen virhe henkilöstöosaston työntekijöille on, että he voivat tehdä merkinnän työkirjan ennen kuin se kertoo ohjeet täyttämällä työn kirjan. Record vastaanoton henkilökunta olisi vasta 5 päivän ihminen. Työntekijä on oikeus tehdä sopimuksen toimintaa ensimmäisinä päivinä, ja kirjoita työn samaan aikaan pitäisi olla.

Nyt on tarpeen puhua ennätys, jossa viitataan työntekijän irtisanominen.

In sääntöjen mukaisesti, joita hoidetaan ja pidetään työssä, mutta työntekijöiden irtisanominen kaikki merkinnät on kirjoitettu vain sisäisen järjestyksen organisaation ja täsmälleen päivänä, jolloin vastaava tilaus tehtiin.

Ennätys työkirja irtisanomisen työntekijän on oltava täsmälleen sama kuin järjestys irtisanominen.

Ennen luvan työllisyyden ennätys henkilöstöosaston on tarkistettava, että johtaja organisaatio on laittanut hänen allekirjoituksensa jokaisella sivulla työn kirjan työtä hänen entinen työntekijä ja leimattu hänen sivuilla. töiden päätökseen kirjan ohje todetaan, että hallinnon olisi annettava entinen työntekijä uransa jo kaiverrettu tietoa sinä päivänä, jona työntekijä sai potkut. Muussa tapauksessa työnantaja joutuu maksamaan hallinnollinen sakko.

Toivon, että säännöt rekisteröinnin työkokemuksen mainittu tässä artikkelissa, voi täysin auttaa työntekijöitä organisaatiot eivät tee virheitä työssään.

On syytä huomata, että Venäjällä jättänyt laskun, jossa kysymys on siitä luopuminen työvoiman kirjasta asiakirjan 2012.