Sitoutuminen - mitä tämä on? tyypit sitoutuminen

Aloitamme yksi määritelmistä liittyy käsitteeseen. Sitoutuminen - on liitetiedosto, halu, rakkaus, ilmaisu erityisen kiinnostavaa kenellekään mitään. On olemassa useita erilaisia sitoutumista.

tärkeyttä sitoutumisen

Organisaatioon sitoutuminen - liitto miehen organisaatioon, jossa hän työskentelee. Tämä koettu ilmaistaan jatkuva halu työskennellä hyvän organisaation, etsiä keinoja parantaa sen asemaa ja arvovaltaa. Työntekijät, jotka ovat huolissaan niiden järjestämisestä, yrittävät hoitaa tehtävänsä paljon paremmin kuin edellytetään työnkuva tai työsopimus. Tämä sitoutuminen organisaatio ei liity oman edun, joiden kaikkien tavoitteena on saavuttaa yhteisen menestyksemme.

Hänen omistautuminen näihin työntekijöihin tartuttaa muita henkilöstön jäseniä. Heistä tulee "kohokohta" yrityksen, sen käyntikortti. Sitoutuminen organisaatio mahdollistaa säästää kustannuksia, mikä saattaa johtua aivovientiä. Jopa kaikkein vaikeaa aikaa organisaation sitoutumisesta henkilöstön mahdollistaa säilyttää työvoiman kollektiivinen.

Lopuksi kiinnitys voi vähentää liittyvät kustannukset työntekijöiden vaihtuvuutta. Harrastajia yhtiön työntekijät eivät erota järjestöstä, vaikka se kokee kovia aikoja. Tällä hetkellä yhtiön sitoutumista jaetaan kolmeen tyyppiin:

• Statiikka;
• emotionaalinen;
• velasta.

tunnesiteistä

Tämä sitoumus - tämä on psykologinen mieliala henkilön, hänen aistittavissa tehtäviensä suorittamiseen. Henkilö voi olla emotionaalinen sitoutuminen tietyille työntekijöille, joiden kanssa hän työskentelee, mukaan lukien liittyvät lähimmälle esimiehelleen. Niin työntekijä liittyy esimiehelleen, riippumaton organisaatioon sitoutuminen.

Lisäksi sitoutunut auttamaan, voidaan kiinnitetty tukeen, työtuoli, henkilökohtainen tietokone. Kuten banaali kuulostaa, mutta se on "toimisto Paradise" on psykologinen sitoutumista. Piirteitä venäläistä mentaliteettia ehdottaa, että luodaan kollegoiden kesken ystävällisiä ja vieraanvaraisia.

Periaatteisiin sitoutuminen tulee toisarvoinen varsinkin venäläiset yrittävät löytää samanhenkisiä ihmisiä ryhmässä, jolla he voisivat viettää aikaa työn ulkopuolella. Toimihenkilöiden yrittävät niin paljon aikaa kuin mahdollista yhdessä järjestävät yhteisiä toimia: osapuolet, yrityksen tapahtumia. Velvoittaa yhteisen asian, yrittää "työntää" yrityksensä - tämä on todellinen sitoutuminen yrityksen. Yleisen liiketoiminnan työntekijät vetää yhteen ja auttaa heitä käsittelemään ongelmia.

Sitoutuminen - on liitetiedoston tietyille työntekijöille, jolla ihmiset työskentelevät, mukaan lukien sen lähimmälle esimiehelleen. Wise johtajat yrittävät kannustaa ihmisiä jakamaan niitä ylimääräisiä lepopäiviä voivat veloittaa. Niin työntekijä liittyy esimiehelleen, riippumaton organisaatioon sitoutuminen.

Rakkaus ammattiin

Emotionaalinen mies sitoutunut oman organisaationsa kun hän tekee hänen suosikki asia. Tämä sitoumus - se on pikemminkin osoitus rakkaudesta ammatin kuin yhtiölle. Työryhmälle olivat lahjakkaita työntekijöitä, oli sitoutuminen henkilöstön johtaja järjestö on luoda kaikille olosuhteet, jotta he voivat täysin toimi, ei siirretä eri pieniä ongelmia. Ei kotitalouksien ongelmia, arkipäivän ongelmia korkeasti koulutettujen ammattilaisten tulisi olla.

Kustannukset ja investoinnit

Emotionaalinen sitoutuminen - todellinen yrityksen sitoutumista ytimeen. Hyvät suhteet kollegoiden kesken, kehitystä viestintätaidot, mahdollisuus suorittaa itsensä toteuttaminen välttämättä positiivinen vaikutus. On olemassa erityisiä joukkue koulutustilaisuudet, jonka aikana tuottanut tunnetta "tiimi" muodostuu kollektivismia. Boss on itse olla ystävällinen työntekijöilleen, muuten sitoumus jää kuolleeksi kirjaimeksi.

Itsetarkoitus voi tulla täysi emotionaalinen suhde. Ongelman ratkaisemiseksi, työntekijät usein uhrata objektiivisten etujen organisaation. Esimerkiksi sen sijaan, että yksityiskohtaisen analyysin syitä menetys tarjouksessa, epäonnistuminen yksinkertaisesti yrittää "salata" joukkueeseen ei ollut erimielisyyttä. Tällainen "ratkaisu" ongelmaan ei edistä hyvinvointia yhtiölle itselleen, mutta ryhmän sisällä suhteet auttavat. Jotkut johtajat kieltäytyvät henkistä hyvinvointia, jossa painotetaan sitoutunut tavoitteeseen.

Kiinnitys kylmää laskennan

Siihen kuuluu organisaation sitoutuminen työntekijän jostain henkilökohtaisista syistä ja laskelmia. Esimerkiksi koska taloudellinen riippuvuus henkilö joutuu työskentelemään yrityksessä, vaikka se ei ole hauskaa. Tällä hetkellä monet venäläiset eivät toimi ne organisaatiot, joissa he haluaisivat työskennellä, ja kun tarjoaminen kilpailukykyisen palkan, kätevä työaikaa.

Tunnista hyödyt

Työllisyys ihmiset ohjaavat tietyt periaatteet. He valitsevat työpaikan niissä paikoissa, joissa on:

• korkeita palkkoja;
• helpon käytön;
• ystävällisiä suhteita työtovereiden ja johtajien
• läheisyys asuinpaikastaan.

Kiinnitys velan

Noudattaminen perinteitä voidaan pitää osoitus tästä koettu. In European North esimerkkinä tällaisesta siirtofunktio voidaan todeta polveen (naaras viiva) pyörivä pyörä. Jos perhe on tyttö on syntynyt, hänen kehto laittaa pieni rukki. Hänen tyttö pelata, hän oppi pitämään hänet syliinsä.

Vanhetessaan pomorki hänen kehrävarsi vähitellen koko kasvoi. Noin 10-vuotias tyttö ja vanhempi nainen alkaa pyöriä. Vanhemmat antoivat hänelle arkkua, jossa tyttö taitettu hänen "myötäjäiset", tehty omin käsin. Tämä perinne ei ole menettänyt, mutta nyt Pohjois sijasta rukit tyttö esitetään ompelukone. Poika onnellinen isä luovutti pieni puinen vasara, poika oppi "Pomorin kalastus" liittyy korjuu ja käsittely puun.

Mitä tulee kiinnitys velkaa, se on valitettavasti ole yleisiä. Tällainen laatu on mahdotonta kehittää, tuottaa, se on joko olemassa tai sitten ei työntekijä.

Taipumus potilaiden hoitoon

Siinä tapauksessa, että potilaalla ei ole asenne ylläpitää terveellistä elämäntapaa, hänen suunnitelmiin kuulu verenpainelääkkeet hallitsemaan verenpainetta ei voi edes nykyaikaisin menetelmin ja huumeita. Hoitoon sitoutuminen on prosenttiosuus noudattaa määräyksiä potilaan kaikki suositukset tarjoamia hoitava lääkäri.

Monet lääkärit uskovat, että termi kuten "sitoumus" voidaan luonnehtia suhdetta potilaan ja lääkärin. Matala hoitoon sitoutuminen tarkoittaa, ettei ole potilaan halu noudattaa lääkärin suosituksia. Esimerkkejä noncompliance potilaiden, lääkäreiden, rikot ajan huumeita, muuta annosta, tahallisesta hylkääminen lääkitys, muistamattomuus.

Lisäksi joukossa heikkoon rakkauden hoito voidaan mainita laiminlyöntejä esiintymisiä lääkärille, noudattamatta jättäminen lääkärin neuvoja elintapoihin. Tällainen käytös on kielteinen vaikutus yleiseen terveydentilaan potilaan. Jos peruutus lääkehoidon jonkin aikaa, uudelleen hoidon jälkeen 2-3 kuukautta merkittävästi riskiä komplikaatioiden aiheuttamia vieroitusoireita.

lajikkeiden noncompliance

Lääketieteessä on seuraavat vaihtoehdot tämän termin:

• Tahattomia muodossa. Tällöin potilas ei ymmärrä, että hänen on tehtävä ja miten vaarallista on olla noudattamatta suosituksia hoitavan lääkärin.
• Tahallinen muodossa. Kärsivällinen, Empaattinen lääkäri vaatimukset, tarkoituksella menee rikkoo suosituksia.

Koska arvio sitoumuksen lääketieteessä

Kaikki arviointimenetelmien kiinnittymisen jaettu eri tyyppiä:

1. Farmakologinen. Testaus suoritetaan havaitsemalla lääkkeen pitoisuus biologisissa nesteissä.
2. Kliininen. Kiinnittyminen määritetään hyvissä käynti lääkärin, potilaan tilan parantaminen, vakauttaa verenpaine indikaattoreita.
3. Fyysinen. Potilas osoittaa lääkärin tyhjiä pakkauksia lääkkeitä, loput pillerit.

Kaikissa lähestymistavoissa on tiettyjä etuja ja haittoja. Siksi saada luotettavia tuloksia, käytä useita menetelmiä.

Mitkä tekijät voivat lisätä sitoutuminen

Seuraavat mutkaton vinkkejä, voit lisätä sitoutumista.

1. Lääkärissä säännöllisesti.
2. Hallitsemaan verenpainetta.
3. Tarkkaile tila verenpainelääkityksestä.
4. Saada tukea ystävien ja perheen kanssa.

Miten ratkaista rakkauden puutteesta hoitoon

Ensinnäkin on tärkeää kertoa potilaalle tietoa taudin esiintymisen ja hoitomenetelmiä. Potilaan on täysin tietoinen siitä, että taudin esiintymisen yhdessä lääkärin keskustella kaikki epäilyt, ratkaista mitään ongelmia hoitokuurin. Lääkäri puolestaan koordinoi hoitosuunnitelma niiden osastoilla, ilmoittaa hänelle valitusta huumeita.

Lisäksi lääkäri liittyy päätöksen valinnasta potilaan yksilölliseen hoitoon. Yhdessä potilaan lääkärin tuo lyhytaikainen realistisia tavoitteita, anna kiinni hoidon muuttaa elämäntapaa potilaan.

Kolmannessa vaiheessa, konsolidointi saavutetuista tuloksista, kehotetaan korjaamaan potilaan toimet osoitetaan mennessä seuraavilla kerroilla.

Strategioita, joilla parannetaan kiinnittämistä potilaan hoidon

Potilaan tyytyväisyys on mahdollista, kun tällainen suhde potilaan ja lääkärin, joka perustuu molemminpuoliseen kunnioitukseen, luottamukseen. Monet potilaat (varsinkin vanhemmissa) eivät arvioi laatua ammatti lääkäri, ja hänen viestintätaidot.

johtopäätös

On olemassa erilaisia sitoutumisesta riippuen suunnasta toiminnan kohteita. Riippumatta kiintymystä, joka tapauksessa, se merkitsee riippuvuutta tapa, muuan mies riippuvuus olosuhteista tai toiselta henkilöltä. Oikein käytettynä samanlainen kiintymystä häntä oikeaan suuntaan, voit saada hyvän tuloksen. Viisas työnantaja tietää siitä, yrittää käyttää rakkautta työntekijöiden saada hyvä tulos tässä tapauksessa: tuottavuutta lisäävät työntekijöilleen, lisätä materiaalia voittoja yrityksen, parantaa arvostusta yrityksen.

Lääkärin työssä potilailla, joiden hoitoon sitoutuminen ei pelkää rikkoo hoidon päivittäistä rutiinia, epäonnistuminen ottaen huumeita, rikkomuksia tai epäonnistuminen tulemaan vastaanottoon.

Sitoutuminen historiallisten ja kulttuuristen perinteiden voi välittää sukupolvelta toiselle, perheen perintötavarat, puhua niistä uudelle sukupolvelle, tuottaa ylpeyttä ja isänmaallisuutta historiansa perinteitä.

Sosiaalisesta asemasta, henkilö on jonkinlainen omaa sitoutumista. Johtuen erityispiirteiden mentaliteetti Venäjän ihmisten joukossa monia liitteitä tulevat ensin liitetiedoston perinteitä, työpaikalla, työtovereiden. Sitoutuminen merkitsee uskollisuus, kunnioitus, noudattavat tiettyjä sääntöjä.