Sosiaalisia konflikteja: konsepti, tyypit, funktiot

Se, että tällainen ristiriita on idea kaikille. Jokaisella ihmisellä tilanteessa on kireät suhteet muihin ihmisiin. Sosiaaliset konfliktit - käsite, joka luonnehtii tilannetta akuutin kunkin ristiriitoja. Tällä paheneminen suhteiden ristiriitaisia etuja, uskomuksia, eri syistä. Mieti mitkä ovat komponentteja, ja toiminnoille sosiaalisia konflikteja.

Konsepti ja tyyppisiä sosiaalisia konflikteja

Yhteiskunnallisia ristiriitoja sisältää aina aikaan törmäyksen, t. E. On olemassa jonkin verran eroavaisuuksia, eturistiriitoja, osapuolten kantoja. Vastakkaiset näkemykset ovat aiheita konfliktin - sotivia osapuolia. He pyrkivät voittamaan konflikti tavalla tai toisella, kummallakin puolella haluaa estää toista toteuttaa etujaan. Käsite konflikti sosiaalipsykologiassa koske vain sosiaalisia ryhmiä. Aiheesta riippuen eristettyjen ristiriitoja:

• intrapersonal;
• ihmissuhde;
• Intergroup.

Sisältyvät myös käsitteeseen sosiaaliset konfliktit, sisäinen sisältöä, jonka suhteen ristiriita voi olla järkevä ja emotionaalinen. Ensimmäisessä tapauksessa vastakkainasettelu perustuu kohtuulliseen. Se vaikuttaa yleensä käsittely sosiaali- ja hallinnollisten rakenteiden sekä vapauttamaan toivottuja muotoja kulttuurisen vuorovaikutuksen. Emotionaalinen konfliktit on ominaista voimakas affektiivinen näkökohta usein aggressio ja siirto reaktiot kyseisistä aiheista. Tällainen ristiriita on ratkaistu vaikeampaa, t. To. Vaikuta sen henkilökohtaisen ja tuskin voidaan ratkaista rationaalinen keinoin.

Intergroup sosiaalisia konflikteja: käsite ja toiminta

Sosiaalipsykologia tarkastellaan lähinnä työryhmän konflikteja, joka voidaan jakaa kahteen osaan:

• sosioekonomiset;
• etnisen;
• etnisen;
• ideologinen;
• politiikkaa;
• uskonnollinen;
• sotilaallinen.

Kaikki konfliktit on dynaaminen virtaus mukaisesti ryhmien väliseen voi tapahtua törmäyksiä spontaanisti suunnitellun lyhyt- tai pitkäaikaisia, ne hallitusti ja hallitsemattomasti, provosoi tai aloite.

Ei voida pitää konfliktin vain negatiivisesta näkökulmasta. Positiivinen tehtävänä on nopeuttaa itsetuntemusta, hyväksyntä tiettyjä arvoja, vastuuvapauden emotionaalinen jännitteitä, ja niin edelleen. D. Sosiaalinen konflikti on ilmennyt ongelma haluat ratkaista, mikä voi vain sulkea silmäsi. Siten törmäys vaikuttaa sääntelyyn sosiaalisia suhteita.

Menetelmät exit konflikti

Miten voin ratkaista sosiaalisia konflikteja? Käsite menetelmä on tunnusomaista poistopäässä vastakkainasettelua erilaisia menetelmiä. erottaa:

• kilpailu - puolusti vakaumuksensa viimeiseen;
• laite - ottaa jonkun toisen näkökulmasta vahingoksi hänen;
• Välttäminen - vetäytyminen konfliktin millä tahansa tavalla;
• kompromissi - halukkuutta tehdä myönnytyksiä tilanteen selvittämiseksi;
• yhteistyö - löytää ratkaisu, joka tyydyttää kaikkien osapuolten edut konfliktin.

Viimeksi mainittu menetelmä on rakentava ja toivottavaa.