Työaika ja käsite lajien kannalta lakia.

Työaika on aikaväli, jonka aikana työntekijä on mukana suorituskykyä työvoiman (virallinen) tehtävät. Tämä puute on selvästi kirjattu työtä koskevia yrityksen.

Sanomalla, että tämä työajan käsitettä ja tyypit sitä, puhumattakaan termiä normi työajan.

Tavanomaisissa työaika tarkoitetaan ajanjaksoa (aikaväli), joka työntekijän on työskenneltävä tehtaan ajaksi lain mukaan. Tällä hetkellä kaikki työnantajat asiassa lain mukaan "On yhä sosiaalisia takeita työntekijöiden" vuodesta 1991. Siinä todetaan selvästi, että aikaa työskennellä kalenteriviikkoon ei saa ylittää arvoa 40 tuntia.

Hyvin usein yrityksissä jossa viisipäiväinen hyväksyi työviikon, työ- aika on 8 tuntia päivässä.

Työajan käsite ja edellä luetelluista eivät sovellu kaikille organisaatioille. Usein käy niin, että yritys tai organisaatio ei ole selkeä ja vakiintunut viikoittainen kesto työtä. Tältä osin säännösten mukaisesti työlainsäädännön työajan määräytyy yhteen raportointikauden aikana.

Sen lisäksi, että normaali kesto työvoiman osalla yrityksiä on olemassa sellainen asia kuin osa-aikaista työtä.

Tällaiset alatyyppi työaikaa voidaan asettaa tiettyjä työntekijöitä. Esimerkiksi työntekijät, joiden ikä on välillä 16 ja 18 vuotta, lain mukaan kokonaisaika viikon työssä ei saisi olla enempää kuin 36 tuntia; Jos käytät työn alle 16 viikkoa vähennetään 24 tuntiin. Työskentelevät työntekijät vaarallisen toimialoilla (haitallinen työolot), ja voi olla korkeintaan 36 tuntia työviikkoa. Luokkaan osa- tai lyhennetty työaika ja saada työntekijöiden henkistä työelämään.

Myös työajan kaikille työntekijöille yhtiön vähennetään tunti läheisyyteen ja ennalta vapaapäiviä.

Kun käytetään yön aikana, pituus yhden vuoron on myös vähentää 1 tunti. Kuitenkin, jos työntekijä on muita syitä työajan aikana, että tätä säännöstä ei voida soveltaa siihen.

Niinpä, jos pidämme osa-aikatyö siitä näkökulmasta lain, on mahdollista muotoilla sellainen määritelmä - se on pienin aikaväli tarpeen hoitamisen, jonka kesto, yhteisellä sopimuksella osapuolet voidaan vähentää; maksaminen tällaista työtä tapahtuu omakustannushintaan työntekijän aikaa työskennellä.

Vähentäminen työaikaa voi tapahtua, kun vastaanotetaan henkilöstöä töihin, ja silloin kun työntekijä työskentelee tehtaalla. Jälkimmäisessä tapauksessa, usein siirtyminen alennettuun toimintatila voi tapahtua työnantajan aloitteesta (kustannusten alentaminen tai tuotanto) ja työntekijän (raskaus, krooninen sairaus, perhetilanteen). On syytä huomata, että siirtyminen työntekijän osa-aikatyötä ei liity työnantajan vähentämään tai poistamaan sosiaaliturvaa, kuten loman pituus, kertymä virkaikää jne

Työajan käsite ja tyypit - välineet toinen termi - epäsäännölliset työajat. Tämä alalaji työajan sovelletaan vain tiettyihin ryhmiin, erityisesti niitä, jotka liittyvät hallinnolliset, taloudelliset tai tekninen henkilöstö; henkilöitä, joiden työ ei voida ottaa huomioon muissa töissä (ohjaajien, asiantuntijat); työntekijät, jotka työskentelevät etänä tai ovat ilmaisia aikataulussa; työntekijät, työaika, joka on usein jaoteltu eriarvoiseen välein.

Työajan käsite ja tyyppejä ovat yksi termi - taukoja. Pidämme yksityiskohtaisesti käsite taukojen työaikana. Tämän ajanjakson viittaa aikaväli työpäivän aikana, kun työntekijä on vapautettu tullin. On olemassa kahdenlaisia tauot: tauko liittyvä lyhytaikaisen lepoa ja ruokaa ei yleensä sisältyvät koko ajan ja maksamattomien vastaavasti; ylimääräisiä taukoja - luotu vain tiettyjä työntekijäryhmiä, Keskeytyksen sisältyvät koko ajan ja maksaa työnantaja.