Valkoinen palkat. Viralliset ja epäviralliset palkka

Monet tuttu sellainen asia kuin valkoisena palkkaa. Kuulimme ja musta ja harmaa. Jotkut eivät tunne näitä lauseita, mutta he tietävät tarkalleen olemassaolosta palkka "kirjekuoriin". Meidän elämä värierottelujärjestelmä palkka oli mukana jo pitkään. Haluat siis hyvä käsitys näiden järjestelmien jotta ymmärtää, mikä toimii.

Yleiset ominaisuudet

Valkoinen palkat - on se, joka maksoi virallisesti. On tarpeen ymmärtää tarkemmin mitä osat ovat mukana, ja sitten kosketa liittyvissä asioissa epävirallisia maksuja. Tämä epätavallinen nimi ei ole mitään tekemistä sen kanssa värin muistiinpanoja tai kolikoita, se antoi palkka johtuu siitä, että se tapahtuu, niin kuin sen pitäisi olla, kaikki asiakirjat, virkamies aina viimeiseen kolikon. Luettelo asiakirjoista, joissa se näkyy:

- asetusten korvaukset;

- työsopimukseen;

- tilauksen työtä;

- muissa virallisissa asiakirjoissa.

Tuotannon aikana valkoisen palkkaa työntekijällä on mahdollisuus nähdä, miten se tehtiin kaikki maksut, lisämaksut ja palkkiot.

lainsäädännölliset puitteet

On huomattava, että appivanhemmat ei sanaakaan valkoinen, harmaa tai musta palkat. Työnantaja asettaa virallista määritelmää palkan, jotka on välttämättä sovittava ay yrityksen ja täsmennetty asiakirjat sisäiseen toimintaan yrityksen, yrityksen tai organisaation. Että, missä järjestyksessä maksetaan palkkoja, sekä muoto ja ajoitus maksujen yhtiö asettaa yleensä työnantajan, jota säätelee työlaki Venäjän federaation. Työnantaja on velvollinen noudattamaan ainoastaan kaksi ehtoa:

- hän ei saa maksaa palkkaa ja pienempi maksu kuin minimipalkan;

- taajuus palkanmaksun pitäisi olla kahden viikon välein.

On huomattava, että virallinen palkka on tuloja yksittäisen. Venäjä verolain edellyttää sen välttämättä vähennetään tuloverosta, joka muodostaa 13-30%. Vasta poistamisen jälkeen palkanmaksu peritään kaikkien muita vähennyksiä.

Osaksi virallista palkkaa

Riippuen siitä, mitä palkkana käytäntöjä yrityksen tai tietyn aseman tai ammatin, teki karttuminen varojen maksamisen työntekijälle. Palkat voi olla jokin kahdenlaisia: kerran tai tietyn työmäärän.

kertamaksu

Voimme siis ajatella tapausta, jossa yhtiö toimii järjestelmän kanssa tuntipalkat. Tässä tapauksessa, valkoinen palkka koostuu palkasta, asettaa tietty työntekijä palkkioita. Palkka on maksettava kokonaisuudessaan, jos määräajassa, lasketaan työntekijälle täysin toiminut. Hopea voidaan pitää palkasta muodossa tai kiinteän arvon. Kussakin tapauksessa kaikki riippuu työnantajan. Tärkein asiakirja tässä muodossa käytetään keskinäistä aika arkki.

jobprice

Tällöin palkkalistoilla tehdään standardien mukaisesti, jotka on kehitetty työntekijä, tämä voi olla palvelun tarjoaminen tai yksikköä tuotteen. Tietenkin tämä palkkana voidaan käyttää silloin, kun työmäärä voidaan arvioida osuuksiin tai osakkeisiin. Tätä periaatetta voidaan soveltaa vakuutusturvaan, eli pohtia sääntö onko kyseessä avioliitto, onko erityisiä ominaisuuksia työssä saavutettu ja suoritetaan muita.

Koostumus palkat

Yleensä työ palkat koostuvat useista eristä:

- palkka - otetaan huomioon aika, jonka työntekijä tosiasiallisesti toiminut, sääntö, joka teki niistä tuotantoprosessissa;

- palkkion;

- alueelliset kerroin, jos niitä käytetään;

- palkkio, jolloin virkaikää, aste, kunniaa, ja toiset. Hyvin usein, taiteilijat ja opettajat saavat erilaiset korvaukset;

- lomapalkan jos työntekijä lähtee lomalle;

- maksu mukaisesti sairauslomalle - in laskutusjaksolla työntekijän on oltava pala vammaisuuden ja aika luovuttaa yksityisessä sairaalassa suorittaa maksuja.

Organisaatio voi hyvinkin tarjota joitakin muita etuja.

Maksumääräyksen

Jos käytät valkoista palkka, eli se lasketaan ja maksetaan, tilipitäjälle yhtiö vähentää vaaditun säilytysajan, kuten tulovero, ja siinä otetaan huomioon saama preemio työntekijän etuja, bonuksia, ja myös tuottaa tarvittavat asiakirjat oikein. Käyttäjä voi nähdä kaikki veloittaa tai hyvittää kutakin olevia ratkaisun levyn.

Yhtiön johto vahvistaa aikataulun maksujen, kun taas niiden esiintymistiheys pitäisi olla vähintään kerran kahdessa viikossa. Valitse johtajat ja maksutapa, se voidaan latauksen kautta kassaan yrityksen tai siirtää pankkikortti, työntekijöiden käyttämiin. Palkka kirjekuoressa ei tehdä sellaisilla menetelmillä, ja erinomainen työntekijöille henkilökohtaisesti.

Siinä tapauksessa, että ei-palkanmaksu on 15 päivää tai enemmän, Maksunsaajatunniste ovat oikeutettuja, joka on lainsäädännöllisesti vahvistettu tilapäisesti kykenemätön hoitamaan työtehtävien, ei vierailla työpaikalla kunnes täysi maksu korvaukseen. Tällöin työnantajan on maksettava ja tyhjäkäynnillä päivää.

Työntekijöillä on oikeus erota jos on tosiasia palkkarästejä. Pää velvollisuus paitsi allekirjoittaa hakemus, mutta myös maksaa kaikki työntekijän kanssa ajankohtana irtisanomisen. Palkka kirjekuoressa tällaisia mahdollisuuksia eivät tarjoa. Kuitenkin tämä ristiriidassa oikeudet ei anneta kaikkien työntekijäryhmien. Lainvalvontaviranomaisten ja virkamiehet eivät voi soveltaa tällaisia toimenpiteitä työnantajat maksavat mukaisesti lakia. Kaikki muut luokat ovat.

epävirallinen palkka

On jo selvää, että viralliset maksu on nimeltään valkoinen, ja voidaan pitää epävirallinen harmaa tai musta. Tämän lajin on hyväksytty siten korvaukset sekä työntekijöille, jotka eivät läpäise kokonaan tai osittain yrityksen asiakirjoja. Usein työntekijät annetaan palkkojen kirjekuoria. Vastuu tällaisen tuloksen koituu molemmille puolille, koska molemmat ovat lainrikkojat. Cash valkoinen tiukka kirjekuoressa piilossa uteliailta katseilta, joten kaikki toiminnot saadaan epävirallinen.

Olisi ymmärrettävä, että palkkaa kirjekuori on, että se on mukana, koska se maksetaan ja siten olemassa.

Mikä on palkka harmaa?

Tämä ilmiö voidaan pitää melko selkeä esimerkki. Kuvitella, että työntekijä on saanut tietyn kokonaisuuden joitakin hyvin pieni toimisto, joka on hyvin pieni palkka. Palkkaa työntekijän, sekä sen funktiona seurauksena eivät vastaa asiakirjoissa todetaan. Tänä epäsuhta työn työnantaja maksaa hänelle Kuukausiliite viralliseen palkkaa, joka on tehty sääntöjen mukaisesti, tietyn määrän (koko riippuu tilanteesta), tietämättä tai jopa jokin merkinnät syliin, joka on käteistä. Tässä tapauksessa puhumme samasta "harmaa" palkat.

Tällainen vaihtoehto harjoitetaan usein työnantajat vähentämiseksi veroja. On tilanteita, jolloin yhtiö kiireesti asiantuntija, jolla on tietty pätevyys, mutta ei ole mitään asemaa henkilöstön hänelle. On vaikea heti tulla haluttuun asentoon, ja joskus se ei ole mahdotonta. Tässä tapauksessa "harmaa" palkka on ainoa vaihtoehto. Työntekijä myönnetään kaikille avoimen työpaikan, ja funktioita niillä juuri niitä heiltä odotetaan. Palkat ja verot tässä tapauksessa on hyvin erilaisia kuin olla todella, koska puuttuva osa maksuista, jotka se vastaanottaa "kirjekuori".

Tulotukijärjestelmään harmaan palkkojen osingon muodossa

Myös tällaisen järjestelmän maksut harmaan palkkaa. Jokainen yhtiön työntekijä mahdollisuuden hankkia tiettyä osaa tai enemmän yhtiön osakkeita, jonka hän on velvollinen myymään yhtiön mahdollisen irtisanomisen. Kaikki tämä on täsmennetty työsopimuksella. Virallista keskipalkka työntekijän, joka on usein minimaalinen tulee hänen kortin tai se saa sen lipputulot, ja suurin osa rahasta hän sai vuonna osinkojen muodossa. Tämän seurauksena se muuttuu harmaaksi palkkaa, joka on piilotettu varjolla hyviä.

Tax Service suoritetaan yleensä tarkistaa kaikki asiakirjat kokousten lisäksi sisällön työsopimusten osuus kunkin ja maksuvälit toteutetaan yhtiön. Osingot maksetaan yleensä kuukausittain ja neljännesvuosittain. Tämän lisäksi hyvin usein osakeyhtiöitä kokoonpano ratkaisut voivat tavata paljon epätarkkuuksia ja virheitä, jotka auttavat tunnistamaan siitä maksamisen harmaan palkkojen, työnantajat voivat paljastaa laitonta toimintaa.

Mitä hyötyä harmaan palkat?

Seurauksena näiden ihmisten palkka järjestelmät ovat harmaita, mikä on hyödyllistä paitsi työnantajalle, mutta myös henkilökuntaa, joka saa ne. Ja on syytä tähän on monia. Verotaakan keventäminen hyödyttää molempia osapuolia:

- määrän väheneminen tuloveron palkasta, joka liittyy rasittaa vähemmän osa palkasta;

- määrä elatusapu maksetaan myös vähentää, koska laskeminen on ainoa koko virallisen palkasta. Koko säilyy osa on tyypillisesti vähemmän kuin 20% kaikista tuloista.

Kaikki viittaa siihen, että musta ja valkoinen palkat - on kaksi puolta nykyiseen tilanteeseen. Useimmat työnantajat löytää tasapaino heitä siirtymistä harmaan palkkoja.

Ydin musta palkat

Usein työnantajat yrittävät niin kovasti vähentää veronmaksun että palkkaamaan ilman virallista rekisteröintiä. Tämä poistaa tarpeen työsopimusta, joten työssä, mutta vaikka se on yrityksen pyynnöstä johdon. Tällöin palkka maksetaan ainoastaan kirjekuoria. Summa maksut voivat vaihdella minimaalisesta melko korkea. Esimerkiksi vähimmäispalkka Moskovassa on nyt 15 000 ruplaa.

Suorittamalla tällaisten rahasiirtojen mukaan työnantaja hieman vaivaa muodossa tekee kahdenkertaisen kirjanpidon: musta palkat menee tallentamaton tuloja. Tätä vaihtoehtoa pidetään kätevä yrittäjille, jotka käsittelevät tavaroiden myynnistä, kuljetus-, eli niitä liiketoiminta-alueita, joilla on jatkuva vaihtuminen käteistä. Myöhemmin hän menee palkanmaksu kuorissa.

Se toimii tällaiseen järjestelmään ja kiinteistöjen toimistoja. Virallisesti ne voidaan esittää vain muutaman kiinteistönvälittäjät, ja loput kahdeksasta yhdeksään toimivat ilman rekisteröintiä ja saada prosenttiosuus liiketoimi. Tämä palkka on vain mustan.

Toinen vaihtoehto voi olla seuraava: kun avaat peiteyhtiön joka heti musta maksut on suljettu, ja työnantaja, joka on saatu laillisesti saatettu rahansiirtoon maksua.

Mikä on vaara epävirallisen palkkaa?

On tapauksia, joissa esimerkiksi työntekijälle maksetaan asiakirjojen mukaan minimipalkka Moskovassa, ja loput hän suostuu ottamaan kirjekuoreen.

Tässä tapauksessa se on vaarassa menettää useita etuja, kuten:

- sosiaaliset ja loma maksut;

- etuus mukaisesti karttuneen virallisten eläkerahasto;

- muut maksut, jotka on taattu työlainsäädäntöä kanssa saadun palkan virallisesti.

Ja työntekijöille, jotka ovat täysin mustia palkkoja, riski on vielä suurempi. Tällainen henkilö ei voi luottaa monenlaisia etuja, kuten sairasloma, vuosiloma, äitiysloma ja muut. Ja jos työnantaja jostain syystä päättää palo työntekijä, hän voi tehdä niin maksamatta hänelle erorahaa ja irtisanomisajan palkkaa jo käytetty. Tai vain lopettaa milloin tahansa maksaa rahaa työntekijöilleen. Työnantajalle, joka on käytännössä maksaa palkkoja kirjekuorissa, ei pelottava, että työntekijät kääntyä tuomioistuimen riitatapauksessa. Tämä ei ole vain hyödytöntä, ja joskus jopa vaarallista.

Miten paljastaa palkanmaksu mustia?

Työntekijät vero palvelu on melko helppo havaita se, yrityksen rekisteröimättömiä työntekijöitä. Voit tehdä tämän, haluat laskea, kuinka monta henkilöstön työpaikalla, ja sitten verrata tulosta lukujen virallisen henkilöstön. On selvää, että maksamatta kenellekään ei toimi, jotta voimme tehdä johtopäätöksiä läsnäolo siitä mustan palkanmaksun. Dokumentoida tämä, näyttävät riittävää tarkastaa ilman varoitusta, ja jotta poistaminen yrityksen asiakirjoja ja tiedostoja, jotka ovat vastuussa kirjanpidon. Palkka tällöin tulee olemaan yhdellä silmäyksellä, joten voit selvittää kaikki olosuhteet mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

On todistettavissa oleva oikeudessa

Jos olet maksanut palkkaa muodossa musta, se on vakava rikos. Siinä tapauksessa, että työnantajan ja työntekijän välillä on eroja, jälkimmäinen mielestä on turha mennä oikeuteen, koska hän ei voi todistaa mitään ilman läsnäoloa asiakirjaksi. Kuitenkin jopa tällaiseen järjestelmään, palkanmaksu on vaikea todistaa, mutta se on mahdollista. Todisteena voidaan käyttää tallentamaan sanelukone, sanomalehti ilmoituksia työnantajan, työntekijöiden jäljellä todisteita ja niin edelleen.

Nämä ongelmat johtuvat siitä harmaa palkan

Tärkein haittapuoli tässä menetelmässä siirtokuntien työntekijälle on, että hän ei saa täyttä hyötyä, joka takaa valtion mahdollisesti jää ilman rahaa, jos jostain syystä työnantajan palkanmaksu kirjekuoressa luovutaan. Sillä ei ole väliä, mitä se oli, kun keskipalkka. Jos työntekijä saa palkkaa epävirallisesti automaattisesti kuulu rikosoikeudellista vastuuta veronkiertäjiä. Tämä koskee erityisesti merkittäviä määriä ei-maksun.

Kaikista näistä syistä, jos valitset, valkoinen palkka teille mielenkiintoisempaa, joko harmaa tai musta, ajattele samoin kaikki seuraukset tällaisen päätöksen.