Viive palkka mitä tehdä?

Kysymys siitä, kuinka paljon voidaan viivyttää palkka, äänet ovat nyt erittäin harvinaisia. Ja se ei ole, että työnantajat ovat lainkuuliaisia ja kurinalaista. Vain useimmat työntekijät ovat perehtyneitä työlainsäädännön, ja on hyvin tietoinen siitä, että säännöksiä palkanmaksu ei käy selvästi ilmi työlainsäädäntöön. Nimittäin, että se tulisi antaa vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, on perustettu lailla tai määritelty työehtosopimuksessa ehdot.

Siksi, kun palkka jostain syystä viivästyy, jotkut odottaa kärsivällisesti, kun taas toiset ovat alkaneet taistella oikeuksiensa. Yleensä tämä taistelu alkaa siitä, että ystävä asianajajan tai muun henkilön, jolla on kokemusta ratkaisemiseksi työriidat, kysyy: "Älä anna palkkaa, mitä tehdä?"

Ensimmäinen neuvo - soveltaa sen Aluehallinnon työsuojelutarkastuslaitosta joka valvoo lainsäädännön noudattamista. Ja se, että se voidaan sijoittaa kaksisataa mailia - ei ole ongelma. Kirjeen muodossa kantelu sähköpostiosoitteeseen tarkastuksen menee sinne muutamassa minuutissa. Jos ei ole Internet, voit käyttää postipalveluja. Se vie enemmän aikaa, mutta tulos on sama. Kantelu tehdään missä tahansa muodossa, mutta vain kertoa - palkka viive, mitä tehdä, ei riitä. On tarpeen perusteellisesti kuvaamaan tilannetta, osoittaa tosiasiat, nimiä ja päivämääriä. Liitä kopio kaikista asiakirjoista (työsopimus, tiliotteen palkkatodistus kirjanpidon, ja johon on merkitty Palkkarästit, todistus todistajien kirjallisesti), joka voi vahvistaa oikeellisuuden asiakkaan tarpeita. Yhteyttä tarkastus hyvin, että 2 kohdan mukaisesti artiklan 358 LC RF-datan kantajan, hänen pyynnöstä, ja ei saa ilmaista.

Toinen neuvo on vedota paikallisen syyttäjänviraston. Kantelu jonka pitäisi laskea liikkeelle on samanlainen kuin haettu valtion tarkastustyö: yksityiskohtainen kuvaus hetkellä ristiriidassa asiakirjakopiot.

Mutta ongelma on se, että vaatimukset näissä kahdessa tapauksessa työnantaja voi sivuuttaa. Ja sitten uusin voimin nousta ratkaisematon kysymys: "Viive palkka, mitä tehdä?"

Tuomioistuinkäsittelyn kanssa korvausvaatimuksen työnantaja rikkoo oikeuksiasi, tehokkain ratkaisu. Lausuma Patenttivaatimuksen tarjoillaan rekisteröintipaikasta velallisen tai asuinpaikan työnantajan-yrittäjä, vangittuna laittaa sinut korvauksia suoritetusta työstä. Leimavero ja asianajokulut liittyvät vastaajan tilille, mikä tarkoittaa oikeudenkäyntikulujen teillä tuloksesta riippumatta tapauksen. On kuitenkin olemassa vanhentumisaika (3 kk) kuluessa rikkomisesta sopimuksen maksu, jonka jälkeen tuomioistuin ei voi käsitellä asiaa. Ja jos olet tullut tuomioistuimelle lopussa tämän kauden, liitä mukaan asiakirja, joka vahvistaa hyvä syy viiveen (esim arkki tilapäisen työkyvyttömyyden). Muuten ongelma: "Viive palkka, mitä tehdä" - ja pysyy ongelman.

Epäilemättä riita vaatii rohkeutta, kärsivällisyyttä ja aikaa, mutta ja positiivinen tulos voidaan saavuttaa välittömästi. Tässä tapauksessa huolimattomasti työnantajan on pakko paitsi palauttaa rahat hän velkaa sinulle, mutta myös viiveen kompensoimiseksi itsensä sekä maksaa moraalista ja aineellisia vahinkoja, jotka olet kärsinyt seurauksena myöhässä palkanmaksussa työstään. Ja rangaistus ei kärsi vain yritys, mutta myös henkilökohtaisesti päähän. Ja lopulta, ajattelin: "Viive palkka, mitä tehdä?!" - jatkaa työnantaja, accustoming kunnioittaa lakia.