Miten lasketaan keskimääräinen henkilömäärä organisaation

Keskimäärin 2012 tarvitaan laskea, kuinka monta työntekijöiden myöhemmän toimituksen raportointivelvollisuus sähköisessä tai painetussa muodossa ja kuitti tai kuittauksen oikeuden käyttää SPE tai UTII USN vuonna 2013. Tämä tieto on oltava veroviranomaisen viimeistään 20. päivänä tammikuuta vuosittain tilastointiin muodossa "Tietoja keskimääräinen henkilömäärä edeltävän kalenterivuoden" KND 1110018. jotka eivät toimita tietoja määräajassa perustettu lailla saa asettaa järjestämisestä sakko 200 ruplaa ubley.

On kysymys: "Miten lasketaan keskimääräinen henkilömäärä" - reagoivat Rosstat 18.04.2007 numeron 34 version 3.10.2008. Se on tässä annettu tehtäväksi helpottaa oman kaavan tunnistaa tarvittavat tiedot. Siten, keskimäärin henkilöä - tämä on tulos jakamalla laskettu työntekijöiden määrä vaadittua aikaa varten määrä päivää. Tarvittavat tiedot saa kustakin päivälle vuodessa ja jakamalla 365 tai 366 päivää, riippuen päivää vuodessa, ei sisällä seuraavia työntekijöitä:

- ulkoinen osa;

- työntekijät GPA;

- työntekijät johtuu asevelvollisuuden;

- komennuksella työntekijöiden

- naiset, jotka ovat äitiyslomalla.

Ne, jotka työskentelevät osa-aikaisesti työviikon, olisi kirjattava ajan mukaan toiminut. Jos omistajat eivät saa palkkaa, niitä ei oteta huomioon kun laskenta.

Miten lasketaan keskimääräinen henkilömäärä asiakirjoista? Voit tehdä tämän, ota aikaa levyn tallentaa työajan, työsopimusten tilaukset siirtää toiseen paikkaan, tilauksia työmatkoilla ja tilauksia myöntämiseen. Tunnista kokonaismäärää ilman edellä työntekijäryhmiin, ja summa jaettuna kalenteripäivien vuoden tai kuukauden.

Monet IP annetaan epäselvä kysymys siitä, miten laskea keskimäärin niistä ei työntekijöitä. Tarkka vastaus tähän kysymykseen on ei. Joku sanoo, että meidän pitäisi kirjoittaa yksi, joku - 0. Mutta on varoitus: eniten lomakkeet indeksi 0 ei testata IRS palvelimella, joten on parasta selvittää työntekijöiden määrää yhtä suuri kuin 1. Tulevaisuudessa tulee olemaan vähemmän vaateet IRS ja ei määrätä sakkoa, koska myöhästyminen raportoinnin muotoa.

Jotkin organisaatiot haluavat laskea työntekijöille kuukausittain, jottei tarkistaa suuri nippu asiakirjoja vuoden lopulla. On tarpeen määritellä palkanlaskennan numeron ja jakaa useissa kalenteripäivää kunkin kuukauden. Lopussa vuoden sai päivinä vain tiivistää, täytetään muodossa raportin. Tässä lähestymistavassa, laskenta on plus. Jos organisaatio puretaan kalenterivuoden, se on helpompi saada tietoa raportoida työntekijöiden määrää. Ja miten laskea keskimäärin PI? Huomaa, että ne eivät ole velvollisia luovuttamaan täytetty lomake verottajalle selvitystilaan. Kuten näette, kaikki loistavia helppoa.